习惯996的我，进外企后，被下班后能看到太阳的生活搞懵了

刚从科技互联网公司转行进外企的那段时间，我一度被能在下班后看到太阳的生活给搞懵了。

习惯996甚至007之后，突然用更高的薪水让你每天6点下班，并且6:15整个办公室就全空了的那种感觉，真的是非常震撼。

期间一度我觉得工作量实在太不饱和了。不饱和到什么程度呢？就是差不多一周有四天都在摸鱼，剩下一天密集干活，我能把所有事情收拾得一干二净，且没人挑得了毛病。

不仅没人挑毛病，我们老外CEO还满世界跟他新招的高管们说，他招来了他在全球见过的最专业的PR。搞得我吓得不轻。

那时候我就很慌，觉得怎么能这样？这样的工作能有成长吗？能学到新东西吗？人给闲废了怎么办？

后来我一度开始疯狂刷电影写影评。影评更新频率不低，以至于我爸以为我是因为疫情失业了，找不到工作在家偷摸自媒体创业呢。偶尔太无聊了，甚至还接点私活玩儿。

与此同时，我一直努力安抚自己：不要担心，你技能点没废就不怕，何况老板压根不打算干掉你啊！

时至今日，我依然偶尔为自己闲得蛋疼的工作焦虑，甚至三不五时考虑是不是应该换个工作。

如果有意向找外企，个人建议是：

躲开日企台企和一些韩国东南亚公司，他们自己好多国内也加班PUA，来中国也好不了。美资企业一般都能做到正常上下班不加班，福利不错，互联网科技类还高薪，传统企业薪水低一点，但国内传统企业对标一下也不会差。欧洲公司更人性化，讲究work life balance那套，真的会有业务让位于员工个人需求的情况，比如周末，休假，他们默认就必须得是脱产休息，天大的事儿都等等再说。

有人建议找中型欧洲家族企业的，我也非常认同。这类公司很多几十上百年历史了，专注细分领域太久，建立了很好的专业度和美誉度，所以盈利水平有基础保障。挣old money的公司确实不爱靠压榨人牟利，更尊重人的基本需求，没那么多破事儿。

外企的做事方式是：只要你把自己活儿干好了，没人管你别的。你多出来的时间是愿意忙自己的事，看书也好干嘛也好，只要不耽误整体进度和别人的工作，老板都是OK的。

但在国内大部分老板的经验就是，但凡你工作能力强，你单位时间内能出货更多，他就一定给你压更多任务量。如果还是坑不到你，就开始PUA给你毫无意义地挑刺儿，让你在一个根本不需要修改更新的小活上，再三再四地为不重要的细节（他可能都抓不到重点在哪）反复折腾，直到你精疲力尽为止。不给你熬鹰熬成狗，都对不起国内内卷的风气。

之前我去过的某公司，在我愤而离职后，为了填我离职的坑，老板半年内以不同岗位招了三个新人，从总监到经理都有，另给agency加了两万多的月费。

这意味着，在那期间，我一个人起码干了四个人的活儿。

文章来源：微信公众号“化浪视野”