药明康德的药物合成一共有哪几个部门？不喜欢这行建议别来

我就简单介绍下药明的各个部门吧，给求职的小伙伴增加一些经验。药明的合成部门主要分为三个部门 CSU和合全，IDSU，DDSU。

CSU简而言之就是完成订单的，比如市场上有人需要10克化合物A，药明报价在多久能完这个订单。因此交货时间很重要，交货早一周可能利润多一倍，因此造成了大量得加班和夜班。应该是药明最辛苦，但是奖金和升职快一些。和我一起入职的同事，在CSU工资大约多出五个月，职位也比我高了两级了。但单休都很少，加班是常态。

IDSU简言之就是给老外服务的，比如老外研发新药需要合成几百个化合物。为了节约成本就在中国雇佣劳动力去合成这些化合物，定期给老美汇报工作，给老美服务好，老美才能给你钱。老美药物研发成功上市后把药物卖给全世界的病人赚钱。和富士康有点像，中国赚点手工费。加班也会有，但是没CSU那么多，只要老美没意见就成。

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DDSU简而言之就是中国的新药研发部门，前几年中国基本没有自主研发的新药，全是老美的药物，或者老美专利到期的仿制药，价格很贵。但是中国需要自己研发的药物，因此有了DDSU，DDSU基本都是me too，对老美的进入临床的新药进行改动，获得突破搞到专利，进入临床，自己上市。因为DDSU前期不需要服务任何人，自己内部找靶点，搞药理药效测试，找个临床化合物卖给药企合作上临床，上市一起分成。在中国药企有大规模研发的也就百济神州和恒瑞，和老外差距太大。

DDSU因为没有服务对象相对加班少一些，但是由于模式是新药研发，难度和赚钱效应差一些，利润也不稳定。药明三万人，DDSU 500多人，相比CDU和IDSU少太多，中国药企和老美差距太大。

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对于硕士本科来说，在三个部门都是做实验差距并不大，药明各方面在化学方面已经比较良心了，我国的化学行业起步晚，不像老美处于收割全世界的地位，待遇和老美没法比，如果不喜欢该行业还是别来了。

文章转自微信公众号“化浪视野”

知乎作者——熊猫哈士奇