新药开发HR：嘴上说着学历不代表一切，但行为上学历代表着一切

我做过新药开发的HR，懂专业的HR，那关于本科化工专业去药企做有机合成5年经验工资可以到2万这个问题。

 

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要说不可能，身边确实有这样的人。

要说可能，那可能性却小之又小。

从外部人才市场角度讲。

先说句唯学历论的话，“有2万你不招个工作三四年的硕士，你招个本科？”话很难听，但这就是人才市场的现状，也是大多数药企招聘工作的基本逻辑。很多企业嘴上说着学历不代表一切，但行为上学历又代表着一切。

 

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从公司内部人才培养逻辑讲。

公司晋升名额有限，有价值的晋升机会很多都留给了博士硕士们，留个本科生的有价值的机会少之又少。

此处说的有价值的机会，指的是工作内容发生变化的机会。而大多数CRO公司的“最多两年必定晋升”的晋升中，很多情况下工作内容和产出并不发生任何变化，让我们称之为“没有价值的“或者”只调整薪酬的“晋升。

 

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当工作内容不发生变化时，自身价值就不会发生快速提升。

于是，考虑你表现优秀，每年调薪比例都是15%。那么5年后你的薪酬是16k，拿到16k后，跳槽1次，于是勉勉强强达到了20k。问题来了，你能保证每年都涨15%么？

哦，对了，我忘记通货的问题了。。

文章来源：微信公众号“化浪视野”

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